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商品訊息功能
商品訊息描述
原味安素 ─ 提供您均衡的營養
亞培安素是依人體健康需求,將所需的各種營養,重新組合而成的特殊營養品,比市售牛奶提供更多人體所需之營養素,均衡補充身體所需營養。
*其特性包括: 提供均衡的營養,含有人體所需的蛋白質、脂肪、碳水化合物、維生素與礦物質。
*清爽原味,適合亞洲人不喜甜口味口飲需求。
*優異的蛋白質,可提供患者每日所需的蛋白質量。
*提供中鏈三酸甘油酯(MCT),可方便被身體吸收利用。
*提供特殊必需營養素Carnitine、Taurine與微量元素硒、鉻、鉬,有助於提供人體代謝所需。
適用對象
*安素用途甚廣,凡需營養補充者,均可口飲安素獲得均衡的營養。
*無法從日常飲食中得到足夠營養補充之患者。 24H
*手術前後、病中病後調養之患者。
*放射治療、化學治療的患者。 需低鈉飲食之患者。
*需低膽固醇飲食之患者。
商品訊息特點
重量或容量: 237ml
成分:水麥芽糊精.酪蛋白鈉及鈣.玉米糖漿固形物.高油酸紅花子油.菜籽油.礦物質:(檸檬酸鉀.氯化鎂.磷酸鈣.檸檬酸鈉.磷酸氫二鉀.氯化鉀.硫酸鋅.硫酸亞鐵.硫酸錳.硫酸銅.三氯化鉻.鉬酸鈉.硒酸鈉.碘化鉀).黃豆蛋白分離物.中鏈三酸甘油酯.大豆卵磷脂.維生素:(氯化膽鹼.維生素C.維生素E.菸鹼醯胺.本多酸鈣.維生素B1.維生素B6.維生素B2.維生素A棕櫚酸酯.葉酸.生物素.維生素K1.維生素B12.維生素D3).鹿角菜膠.牛磺酸.L-肉酸.檸檬酸
使用方法: 請先混合均勻,常溫及冰涼時皆可使用。
保存方式: 未開封前產品請存放於乾燥陰涼處,開罐後請儘速食用完畢,未用完的部分請加蓋冷藏,超過24小時請丟棄。
◆保存期限:請見罐底
◆產地:美國
◆注意事項:食用過度無助於疾病改善。請勿由靜脈注射。不適合半乳糖血症病患食用。本品不適用於幼童,除非經醫師或醫護專業人員的指示
熱量 :252大卡
營養成份說明:
碳水化合物 33.4公克
膳食纖維(果寡糖) 0公克
蛋白質 10.5公克
脂肪 8.5克
單元不飽和脂肪 4.62公克
多元不飽和脂肪1.37公克
飽和脂肪 2.13公克
反式脂肪 0公克
水份 197公克
鈉 209毫克
廠商訊息:
美商亞培股份有限公司台灣分公司
(02)2505-0828
台北市民生東路三段51號6F
製造日期/有效日期 : 請參考罐身有效日期
美商安達產物保險股份有限公司
投保產品責任險字號JCL0503649/2015-004
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(中央社記者葉子綱雲林縣7日電)台灣燈會北港燈區今天率先啟燈,北港警分局交通疏導懶人包說分明,呼籲民眾儘量搭乘大眾運輸工具,若要開車自行前往,請注意停車指引。
雲林縣警察局北港分局指出,今天起至19日,台灣燈會北港燈區在觀光大橋、水道頭、巷弄3個燈區展燈,11日適逢元宵節,因應人潮車流採取疏導管制措施,並在朝天宮行政大樓設置前進智慧型指揮所。
北港警分局指出,水道頭燈區管制範圍,東至防汛道路(東興街及民生路之間,含道路);南至民生路(益安路與防汛道路間,含道路,不含益安路與民生路口;北至東興街(水源街與防汛道路間,不含道路)。
水道頭燈區管制時間,7日至19日每天24小時;將在各管制路口設置交通錐、紐澤西護欄等器材分隔,嚴禁各種車輛(含自行車)進入與通行,以確保賞燈民眾步行安全。
巷弄燈區管制範圍,東至中山路(仁和路至民生間,含道路);西至義民路(民主路至民生路間,不含道路);南至民生路(義民路至防汛道路間,含道路)、中山南路21巷公有停車場出入口至中山路間。
北至民主路及中正路(義民路與仁和路間,含道路)、信義路(中山路至益安路間,含道路)、東興街(水源街至防汛道路間,含道路);嚴禁各種車輛(含自行車)進入與通行,以確保賞燈民眾步行安全。
北港燈區禁止臨時停車路段,博愛路(民主路與光明路間)、民榮路(民主路與旌義街間)、旌義街(民榮街與博愛路間)、共和街、安和街、中華路(博愛路與中山路間)。管制時間7日至19日,平日週一至週四下午2時至晚間12時,假日週五至週日上午10時至晚間12時。
北港警分局建議,燈會接駁有台鐵、高鐵、公車、賞燈專車,請以軌道運輸為主,長途搭高鐵、短途搭台鐵,搭乘接駁車到達燈區;虎尾主燈區和北港燈區相關交通訊息,請上網「2017台灣燈會」網站查詢。1060207
下面附上一則新聞讓大家了解時事
(中央社記者邱柏勝台北23日電)為追求更好職涯,上班族轉職漸成常態,但根據yes123求職網調查,高達5成6上班族提辭呈後曾受公司刁難,雇主常以找不到人、交接未完成為由,延後員工離職時間,甚至爆增其工作量。
yes123求職網今天公布「勞工離職與企業留才調查」,調查顯示,高達87.9%受訪者曾有向公司提出離職的經驗,但可能不知道如何開口或擔心壓力大,有超過75.7%的上班族,並不會老實跟雇主說出離職的真正理由。
有趣的是,當員工提出辭呈後,公司若沒有慰留,有4成6的上班族透露會有失落感。顯見雖已想離開公司,但公司毫無反應,還是會讓員工覺得自己不受重視,沒有被當成企業內部的重要人限量商品才。
對於準備離職的人,有些企業會採取「軟硬兼施」的態度,一方面加薪留人,另一方面卻給予壓力。調查發現,員工提出離職後,高達55.7%的人表示曾遇過公司刁難,主要情況可分為「以找不到人為藉口,延後離職日」(59.8%)、「以交接未完為藉口,延後離職日」(40.9%)、「離職日前,工作量突然爆增」(29.5%),以及「老闆或主管開始對自己冷言冷語」(23.9%)、「找藉口預扣或延後發薪」(18.2%)。
至於願意加薪留人的公司,針對非主管職與主管職,有不同的加薪幅度。根據調查指出,活動折扣搶先預定若想留住「非主管職」的人才,企業平均願意調薪2.9%;另外針對「主管職」人才的話,平均更願意調高4.4%的薪資;若以平均幅度來看,後者約為前者的1.5倍。
此「勞工離職與公司留才調查」,是yes123求職網於2月2日到2月13日,以網路問卷進行抽樣,調查有1年以上正職工作經驗的會員,有效問卷共1078份,信心水準為95%,誤差值為正負2.98個百分點。企業部分有效問卷共816份,信心水準為95%,誤差值為正負3.43個百分點。1060223
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